Kompanija koja se bavi zapošljavanjem nedavno je predstavila novi algoritam, koji bi trebao da kaže koliko će se neki kandidat uklopiti sa svojim novim kolegama, ukoliko bude konkurisao za posao u željenoj kompaniji. Pomenuti algoritam daje i numeričku vrednost kako će se određeni kandidat pokazati u ulozi koja mu bude dodeljena na novom poslu. Kako piše Biznis insajder, kultura zapošljavanja pada iz godine u godinu, što dovodi do homogenosti određenih radnih mesta i nanosi štetu u pogledu njihove raznolikosti. Glavni problem koji se stvara u određenim kompanijama jeste formiranje homogenih kanelarija, koje…
Read More